ARTICLE
2026 Vol 4 · No 12
UZ f4331fbc9cf8
XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV
A LEADERSHIP APPROACH TO RESOLVING DISAGREEMENTS AMONG EMPLOYEES | РУКОВОДЯЩИЙ П ОДХОД К РАЗРЕШЕНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ
Research Focus International Scientific Journal, 4(12), 62–67 · ISSN 2181-3833
Annotatsiya
Maqolada tashkilotlarda xodimlar o‘rtasidagi kelishmovchiliklarni samarali hal etishda liderlik yondashuvlarining o‘rni va ahamiyati tahlil qilingan. Kelishmovchiliklar mehnat jamoalarida tabiiy holat sifatida qaralib, ularni to‘g‘ri boshqarish orqali jamoadagi o‘zaro ishonch, hamkorlik va mehnat unumdorligini oshirish mumkinligi ta’kidlangan. Tadqiqot natijalari shundan dalolat beradiki, transformatsion va xizmatga yo‘naltirilgan liderlik yondashuvlari jamoada ijobiy psixologik muhitni shakllantirish hamda kelishmovchiliklarni konstruktiv tarzda hal etishga ko‘proq hissa qo‘shadi.
Kalit so‘zlar
liderlik yondashuvikelishmovchiliklarni boshqarishmehnat jamoasi munosabatlaritashkiliy xulq-atvorsamimiy muloqottashkiliy muhitmotivatsiya va rag‘batlantirishtransformatsion liderlikmojarolarni oldini olishxodimlar o‘rtasidagi munosabatlarkorxona samaradorligi
Iqtibos keltirish
Suvonova Yulduz Suyunovna (2026). XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV. Research Focus International Scientific Journal, 4(12), 62–67. https://doi.org/10.66073/researchfocus.v4i12.1902