Research Focus Library RepositoryOpen Scientific Repository
ARTICLE 2026 Vol 4 · No 12 UZ f4331fbc9cf8

XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV

A LEADERSHIP APPROACH TO RESOLVING DISAGREEMENTS AMONG EMPLOYEES | РУКОВОДЯЩИЙ П ОДХОД К РАЗРЕШЕНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ

  • Suvonova Yulduz Suyunovna O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Biznes va tadbirkorlik oliy maktabining Biznesni boshqarish (Liderlik) – 1-guruh magistranti

Research Focus International Scientific Journal, 4(12), 62–67 · ISSN 2181-3833

Full text (PDF) 445 KB DOI Publisher page

Abstract

Maqolada tashkilotlarda xodimlar o‘rtasidagi kelishmovchiliklarni samarali hal etishda liderlik yondashuvlarining o‘rni va ahamiyati tahlil qilingan. Kelishmovchiliklar mehnat jamoalarida tabiiy holat sifatida qaralib, ularni to‘g‘ri boshqarish orqali jamoadagi o‘zaro ishonch, hamkorlik va mehnat unumdorligini oshirish mumkinligi ta’kidlangan. Tadqiqot natijalari shundan dalolat beradiki, transformatsion va xizmatga yo‘naltirilgan liderlik yondashuvlari jamoada ijobiy psixologik muhitni shakllantirish hamda kelishmovchiliklarni konstruktiv tarzda hal etishga ko‘proq hissa qo‘shadi.

Keywords

liderlik yondashuvikelishmovchiliklarni boshqarishmehnat jamoasi munosabatlaritashkiliy xulq-atvorsamimiy muloqottashkiliy muhitmotivatsiya va rag‘batlantirishtransformatsion liderlikmojarolarni oldini olishxodimlar o‘rtasidagi munosabatlarkorxona samaradorligi

How to cite

Suvonova Yulduz Suyunovna (2026). XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV. Research Focus International Scientific Journal, 4(12), 62–67. https://doi.org/10.66073/researchfocus.v4i12.1902

Identifier
https://rf-library.uz/article/f4331fbc9cf8/a-leadership-approach-to-resolving-disagreements-among-employees
DOI
10.66073/researchfocus.v4i12.1902
Licence
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Publisher
LLC Ilm-fan va innovatsiyalar akademiyasi
Added to repository
2026-08-07