XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV

Suyunovna, Suvonova Yulduz

doi:10.66073/researchfocus.v4i12.1902

ARTICLE 2026 Vol 4 · No 12 UZ f4331fbc9cf8

XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV

Suvonova Yulduz Suyunovna Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Biznes va tadbirkorlik oliy maktabining Biznesni boshqarish (Liderlik) – 1-guruh magistranti

Research Focus International Scientific Journal, 4(12), 62–67 · ISSN 2181-3833

To‘liq matn (PDF) 445 KB DOI Nashriyot sahifasi

Annotatsiya

Maqolada tashkilotlarda xodimlar o‘rtasidagi kelishmovchiliklarni samarali hal etishda liderlik yondashuvlarining o‘rni va ahamiyati tahlil qilinган. Kelishmovchiliklar mehnat jamoalarida tabiiy holat sifatida qaralib, ularni to‘g‘ri boshqarish orqali jamoadagi o‘zaro ishonch, hamkorlik va mehnat unumdorligini oshirish mumkinligi ta’kidlanган. Tadqiqot natijalari shundan dalolat beradiki, transformatsion va xizmatga yo‘naltirilgan liderlik yondashuvlari jamoada ijobiy psixologik muhitni shakllantirish hamda kelishmovchiliklarni konstruktiv tarzda hal etishga ko‘proq hissa qo‘shadi.

Kalit so‘zlar

liderlik yondashuvi kelishmovchiliklarni boshqarish mehnat jamoasi munosabatlari tashkiliy xulq-atvor samimiy muloqot tashkiliy muhit motivatsiya va rag‘batlantirish transformatsion liderlik mojarolarni oldini olish xodimlar o‘rtasidagi munosabatlar korxona samaradorligi.

Iqtibos keltirish

Suyunovna, Suvonova Yulduz (2026). XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV. Research Focus International Scientific Journal, 4(12), 62–67. https://doi.org/10.66073/researchfocus.v4i12.1902

Identifikator: https://rf-library.uz/article/f4331fbc9cf8/xodimlar-ortasidagi-kelishmovchiliklarni-hal-etishda-liderlik-yondashuv
DOI: 10.66073/researchfocus.v4i12.1902
Litsenziya: Copyright (c) 2026 Research Focus International Scientific Journal
Nashriyot: LLC Ilm-fan va innovatsiyalar akademiyasi
Repozitoriyga qo‘shildi: 2026-08-07